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金沙县:“稳”字当头 借力技能培训打造“蓝领高地”
 
新闻来源:金沙电子政务网  / 发布时间:2019/6/11 16:57:00 浏览热度:483  

 

“多士成大业,群贤济弘绩。”就业是民生之本,通过新员工岗前培训、岗位提升培训、就业技能培训等方式全面提高劳动者综合素质及职业素养,是推动技工大省建设的重要举措,是充分发挥人才优势助力本土经济发展的必要手段。

“解决技能人才短缺问题的难点就在于职业技能培训,而职业技能培训的难点就在于我们的培训工作怎么做好。”金沙县人社局工作人员如是说。为了更好的推进培训工作向高质量发展,该县人社部门积极转变思想,创新工作方式,以民生为向导,开发契合市场、吻合需求的职业技能培训和就业培训项目,借力技能培训打造“蓝领高地”。

深入调研 开班计划与市场需求相结合

以市场为导向,以需求为契机,是该县落实职业培训的基本原则,为了更好贴合实际需求,县人社局深入开展调研,有针对性开展技能培训摸底工作。根据“五类人群”培训意愿及产业发展需要,立足贴近群众、符合需求等实际,制定技能培训方案;与用工企业对接,了解岗位需求,合理安排企业新录用人员岗前培训计划,精准设置培训课程;发挥技工学校引领作用,开设全日制和非全日制技工培训班,动员城乡适龄人员参加新技工系统培养。

精心组织 培训内容与实现就业相结合

只有帮助劳动者实现就业、提升技能,培训才能真正发挥作用。坚持因人、因时、因需施训,以开展家政、面点、育婴等实用技术培训为主,灵活采取“田间课堂”、“定单培训”等模式,提高群众学习兴趣,拓宽就业渠道;对与企业签订12个月以上劳动合同的新员工前6个月内进行技能培训,结合岗位分布特点,由专业老师系统传授安全生产、企业规章及电焊工技能等知识,提升岗位能力;以技能人才培养为核心,坚持多元办学,强化校企合作,引导青少年接受技工教育培养,走技能成长之路。

加强监督 日常监管与考核验收相结合

县人社局严格把关培训纪律,在开班培训过程中认真执行开班申请、过程监督、结业考核制度,并将信息同步录入安徽省职业培训信息管理系统,充分利用“阳光网办”系统对参训学员进行比对,严防套取资金现象。成立巡查小组对每期培训进行现场检查,对教学内容、培训课时、场地设备、人员出勤进行严格监管,全面跟踪了解课程安排、教学进度与开班计划是否相符。加强考务管理,形成长效考核机制,通过现场询问、问卷调查、电话回访等形式,对培训内容、政策知晓率、培训满意度等进行核查和验收,有效提高培训实效。

经过一系列的转型和创新,了解民生就业诉求,该县职业培训道路越走越宽,效果越来越好,为技工大省建设提供更加充分的知识型、技能型、创新型人才保障。(宋莹)

 

 

 


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